Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Tianguá - CE

Ao convencionar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo distendeu os padrões de atuação da advocacia.

Somando confusão a ações que outrora eram de descomplicada concretização, a aparente indispensabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da contenda trabalhista, indiretamente, alterou a mecânica que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.

Amiúde, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamações.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

As alterações planificadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante dado da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Estando intimamente ligado ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar tem excepcional valia no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patrocinar litígios. Não se controverte, ainda assim, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.

Anteriormente, a parte significante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a criteriosa computação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se basilar.