A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadrinhar reclamações. Não se debate, contudo, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.
Antanho, a peça capital de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a consequente estimativa daqueles mencionados direitos revelou-se essencial.
Estando intimamente ligada à militância de carrear a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a dição patrocinar
encarna excepcional significação no Direito Laboral.
Porque interligados à vida do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos do trabalho têm urgência.
Ao tecer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei transfigurou os modelos de exercício da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
Agregando tortuosidade a demandas que anteriormente eram de descomplicada concretização, a prosaica impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação do processo trabalhista, indiretamente, transmudou a sistemática que coordena a guarda dos direitos do trabalho.
As transfigurações planificadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da praxe profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.