Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Araripe - CE

Antanho, o expediente central de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a criteriosa valoração desses aludidos direitos tornou-se imprescindível.

Incorporando complexidade a litígios que no passado recente aparentavam ser de elementar operação, a usual obrigatoriedade de liquidar os direitos já na apresentação da reclamação trabalhista, obliquamente, transmutou a dinâmica que regula a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto caducam rapidamente e porque vinculados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam fiar processos. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Entravando a capacidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna cena.

Estando intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem singular significação no Direito do Trabalho.

Ao instituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica ampliou os modelos de operação da advocacia.

As remodelações projetadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central item da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.