Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A regular indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da reclamatória trabalhista, trazendo confusão a causas que no passado recente eram de elementar executação, diagonalmente, alterou o sistema que move a guarda dos direitos laborais.

Ao trazer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Outrora, o dado importante de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a confiável quantificação de tais referidos direitos evidenciou-se inevitável.

As alterações arquitetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Dificultando a praxe de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova realidade.

A dicção patrocinar incorpora individual sentido no Direito do Trabalho, por estar intimamente ligada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm urgência.