Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antanho, o questão essencial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a justa valoração dos mesmos aludidos direitos denotou-se basilar.

Ao gerar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou os modelos de exercício da advocacia.

Somando tortuosidade a causas que no passado recente eram de tranquila concretização, a sabida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a abertura da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmutou a sistemática que impulsiona a tutela dos direitos trabalhistas.

As modificações instituídas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que associados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de fiar processos. Não se impugna, entretanto, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à corrente situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem particular significação no Direito do Trabalho.