Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Dificultando a habilidade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.

A geral impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da contenda trabalhista, acrescendo tortuosidade a reclamatórias que antanho mostravam ser de descomplicada executação, obliquamente, alterou a mecânica que coordena a tutela dos direitos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam rapidamente e porque associados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.

As mudanças trazidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O ordenamento jurídico mudou os modelos de atuação da advocacia ao gerar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Outrora, o dado cardinal de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a honesta estimativa daqueles aludidos direitos sinalizou-se essencial.

A dicção patrocinar possui excepcional importância no Direito Laboral, estando intimamente relacionada à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.