Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Ao sistematizar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei mudou as metodologias de operação da advocacia.

A prosaica indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da lide trabalhista, acrescendo dificuldade a demandas que em momentos pretéritos foram de distensa efetivação, transversalmente, modificou a dinâmica que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.

As modificações prescritas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que associados aos víveres do proletário e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

O vocábulo patrocinar detém sublime significância no Direito Laboral, estando profundamente correlacionado à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antes, o dado imprescindível de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a judiciosa quantificação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se vital.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar processos. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Atalhando a prática de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna cena.