Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A prosaica imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da demanda trabalhista, agregando ruído a lides que antigamente foram de tranquila executação, obliquamente, demudou a sistemática que rege a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Ao tecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou os modelos de prática da advocacia.

Antanho, a peça importante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a adequada avaliação desses mencionados direitos evidenciou-se inevitável.

As transmutações estabelecidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante questão da diligência laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto vinculados aos víveres do proletário e porque caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Prejudicando a atividade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à corrente situação.

Sendo profundamente ligada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui particular significância no Direito do Trabalho.

Incorporando o Jus Postulandi, de maneira geral, o proletário não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos.