Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As metamorfoses estabelecidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável qualificação da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto interligados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Em tempos pretéritos, a pauta indispensável de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a confiável avaliação desses referidos direitos revelou-se cardinal.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir fiar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de apadroar demandas. Não se contradita, entretanto, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

A dição patrocinar detém singular peso no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A ordinária imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no princípio do processo trabalhista, adicionando confusão a contendas que no passado recente pareciam ser de fácil concretização, diagonalmente, imutou o sistema que toca o defendimento dos direitos empregatícios.

Ao definir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu os modelos de exercício da advocacia.