Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O legislativo dilatou as sistemáticas de prática da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto associados à alimentação do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

A conhecida exigência de liquidar as verbas a partir do início da causa trabalhista, adicionando sinuosidade a lides que outrora eram de elementar executação, indiretamente, imutou o plano que acompanha o proteção dos direitos dos empregados.

Sendo intimamente conectada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar detém especial significância no Direito Trabalhista.

As mutações concebidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial assunto da prática laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Na maior parte das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas.

No passado recente, o elemento essencial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a consequente estimação dos mesmos apontados direitos demonstrou-se primordial.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a rotina de patrocinar litígios. Não se impugna, sem embargo, a competência técnica de aclimatação da advocacia à vigente cena.