Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A comezinha inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da reclamação trabalhista, agregando desorientação a litígios que outrora mostravam ser de fácil produzição, indiretamente, imutou a metodologia que regula a defensão dos direitos do trabalho.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

O legislativo ampliou os paradigmas de atuação da advocacia ao fundar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apaniguar lides. Não se controverte, sem embargo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

A dição patrocinar encarna singular sentido no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculada ao ativismo de guiar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As alterações geradas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o dado fundamental de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a acertada avaliação daqueles citados direitos evidenciou-se vital.