Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porque caducam rapidamente e uma vez que vinculados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

O ordenamento jurídico alargou as metodologias de desempenho da advocacia ao assentar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar ações. Não se questiona, contudo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.

No passado recente, o item central de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a adequada computação daqueles apontados direitos tornou-se substancial.

A expressão patrocinar encarna excepcional valia no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente correlacionada à militância de conduzir a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

De modo geral, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar litígios.

A ordinária indispensabilidade de liquidar as verbas desde o exórdio da demanda trabalhista, adicionando dificuldade a reclamações que antanho eram de fácil operação, lateralmente, transmutou a mecânica que norteia a salvaguarda dos direitos do trabalho.

As transfigurações articuladas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.