Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A legislação alargou as sistemáticas de prática da advocacia ao estabelecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o trabalhador não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados à alimentação do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

Antanho, a pauta significante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a adequada avaliação daqueles mencionados direitos demonstrou-se fulcral.

As modificações trazidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante dado da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Atrapalhando a rotina de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à corrente realidade.

O termo patrocinar possui individual significação no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Somando dificuldade a causas que antes mostravam ser de simples efetivação, a corrente indeclinabilidade de liquidar os direitos desde a abertura da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que conduz o defendimento dos direitos laborais.