Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar demandas. Detendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

A sabida obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da entrada da lide trabalhista, acrescendo tortuosidade a reclamações que antigamente eram de incomplexa efetuação, lateralmente, modificou a sistemática que carreia a defensa dos direitos do trabalho.

Dificultando a rotina de patronear processos, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a habilidade técnica de habituação da advocacia à nova condição.

Porquanto ligados à alimentação do obreiro e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

As remodelações definidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante quesito da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

No passado recente, a peça relevante de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a criteriosa quantificação daqueles citados direitos demonstrou-se inevitável.

Estando intrinsecamente associada à militância de carrear a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar incorpora peculiar relevância no Direito do Trabalho.

A legislação remodelou os modelos de operação da advocacia ao engendrar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.