Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Encarnando o Jus Postulandi, de forma geral, o proletário não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas.

A normal inevitabilidade de liquidar as verbas desde o ingresso da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a litígios que em momentos passados foram de tranquila produzição, diagonalmente, transmudou a dinâmica que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.

Ao trazer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os métodos de operação da advocacia.

Inibindo a atividade de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à vigente condição.

Anteriormente, o elemento central de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a justa mensuração desses citados direitos denotou-se imprescindível.

Sendo inerentemente ligado à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar incorpora singular significação no Direito Laboral.

As mutações assentadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que associados à sobrevivência do proletário, os direitos dos empregados têm pressa.