Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas. Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadrinhar litígios. Não se contesta, entretanto, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

As mutações especificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital título da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A corriqueira precisão de liquidar os pedidos a partir do começo da demanda trabalhista, incorporando sinuosidade a causas que antanho foram de fácil efetuação, lateralmente, transmudou o plano que impulsiona a defensão dos direitos trabalhistas.

Porquanto caducam rápido e uma vez que conectados à alimentação do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

O ordenamento jurídico alterou os padrões de prática da advocacia ao instituir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em momentos passados, a parte vital de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a criteriosa valoração daqueles apontados direitos patenteou-se essencial.

A dição patrocinar encarna notável relevância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligada à militância de carrear a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.