Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A geral indeclinabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da lide trabalhista, acrescentando complexidade a processos que anteriormente eram de distensa realização, obliquamente, transmudou o plano que governa a tutela dos direitos dos empregados.
Sendo intimamente correlacionada ao ativismo de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
possui notável relevância no Direito Trabalhista.
As mutações especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental qualificação da atividade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadrinhar contendas. Não se objeta, porém, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.
Antanho, o expediente fundamental de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a racional computação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se crucial.
Uma vez que associados à sobrevivência do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Ao criar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou os padrões de exercício da advocacia.