Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Sabino - SP

Ao estabelecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu os padrões de atuação da advocacia.

As remodelações produzidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Trazendo desorientação a ações que anteriormente eram de distensa operação, a frequente imperiosidade de liquidar os pedidos desde a entrada da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a mecânica que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.

Porque ligados à sobrevivência do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Entravando a capacidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente cena.

No passado recente, o componente cardinal de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a ajustada aferição dos mesmos referidos direitos tornou-se primacial.

Corporificando o Jus Postulandi, de maneira geral, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas.

O vocábulo patrocinar incorpora especial acepção no Direito Trabalhista, por estar intimamente correlacionado à atuação de guiar o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.