Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Tatuí - SP

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apaniguar litígios. Não se controverte, contudo, a capacidade profissional de adequação da advocacia à hodierna conjunção.

A sabida obrigatoriedade de liquidar as verbas já no ingresso da reclamatória trabalhista, incorporando sinuosidade a causas que em momentos pretéritos foram de tranquila concretização, transversalmente, transformou a sistemática que conduz a guarda dos direitos dos empregados.

A ordem jurídica modificou os padrões de exercício da advocacia ao projetar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

As metamorfoses estipuladas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da praxe profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, a matéria relevante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a fundamentada aferição desses referidos direitos patenteou-se fundamental.

Porque expiram rapidamente e uma vez que correlacionados aos víveres do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Por ser intrinsecamente conectada à militância de guiar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora particular valor no Direito Trabalhista.