A conhecida indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da lide trabalhista, acrescendo ruído a causas que no passado recente foram de descomplicada operação, transversalmente, modificou a metodologia que regula a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Antanho, o quesito vital de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. No momento corrente, a acertada estimação daqueles aludidos direitos tornou-se primordial.
Porquanto correlacionados à vida do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Atrapalhando a rotina de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova cena.
Estando inerentemente ligado à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
encarna excepcional significado no Direito do Trabalho.
As metamorfoses estipuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da habilidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao planear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa extrapolou os modelos de prática da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações. Tendo o Jus Postulandi
, de forma geral, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.