Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Guarulhos - SP

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear reclamações. Não se debate, ainda assim, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.

Porquanto interligados à sobrevivência do empregado e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar litígios.

Ao projetar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação mudou os modelos de atuação da advocacia.

As alterações estruturadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental recurso da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Incorporando dificuldade a ações que em momentos passados eram de simples concretização, a corriqueira imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio do processo trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que coordena a defensa dos direitos trabalhistas.

A palavra patrocinar encarna inconfundível significância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculada ao ativismo de carrear a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antes, o item fundamental de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a equilibrada quantificação de tais aludidos direitos tornou-se fulcral.