A regular necessidade de liquidar os direitos a partir do início do processo trabalhista, incorporando sinuosidade a lides que antes foram de elementar executação, obliquamente, demudou a estrutura que toca a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
detém individual relevância no Direito Laboral, sendo intimamente conectado à atuação de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Prejudicando a prática de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente situação.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que vinculados à subsistência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.
Antigamente, o item significante de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a ponderada estimativa dos mesmos aludidos direitos tornou-se crucial.
O ordenamento jurídico alargou os padrões de prática da advocacia ao tecer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
As modificações delineadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante elemento da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.