Estando inerentemente associada à militância de carrear a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
detém sublime valia no Direito do Trabalho.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.
Adicionando ruído a contendas que anteriormente foram de incomplexa efetivação, a comezinha impreteribilidade de liquidar as pretensões já no princípio da demanda trabalhista, lateralmente, modificou o plano que afeta a defesa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apaniguar reclamações. Não se objeta, sem embargo, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.
Porque ligados aos víveres do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.
Em tempos passados, o item imprescindível de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a pertinente avaliação de tais mencionados direitos patenteou-se fulcral.
O ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de prática da advocacia ao gerar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As mudanças promovidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível título do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.