Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Tupã - SP

O vocábulo patrocinar encarna particular significado no Direito Laboral, sendo profundamente ligado à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A natural imperiosidade de liquidar as verbas partindo do princípio do processo trabalhista, somando sinuosidade a contendas que em tempos pretéritos aparentavam ser de incomplexa concretização, obliquamente, transmutou a sistemática que regula a defensa dos direitos empregatícios.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Prejudicando a estratégia de patronear lides, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova situação.

Ao planificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os padrões de exercício da advocacia.

As remodelações estipuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente do cotidiano profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Porquanto prescrevem rápido e porque vinculados à subsistência do proletário, os direitos empregatícios têm pressa.

Antes, o questão vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a honesta quantificação de tais referidos direitos manifestou-se fundamental.