Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Paranapuã - SP

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar contendas.

Ao disciplinar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu as metodologias de prática da advocacia.

Outrora, o ponto central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a equilibrada quantificação dos mesmos apontados direitos patenteou-se central.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque relacionados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

As mudanças tecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central parte da práxis laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

O termo patrocinar possui inconfundível relevância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir da origem do processo trabalhista, aditando confusão a reclamações que antes revelavam ser de elementar operação, transversalmente, transformou a metodologia que move o proteção dos direitos empregatícios.

Obstaculizando a habilidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova realidade.