Ao estipular a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica dilatou as metodologias de atuação da advocacia.
As transmutações concebidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
possui peculiar importância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Uma vez que expiram depressa e porquanto relacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Incorporando sinuosidade a ações que antanho foram de distensa realização, a famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, modificou o plano que direciona a tutela dos direitos dos empregados.
Obstando a rotina de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a competência técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.
Em tempos passados, o ponto essencial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a judiciosa computação desses referidos direitos sinalizou-se indeclinável.