Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
Ao fixar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico mudou os paradigmas de operação da advocacia.
Anteriormente, o ponto indeclinável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a honesta estimação desses aludidos direitos mostrou-se inevitável.
Porque prescrevem rápido e porquanto correlacionados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
A palavra patrocinar
tem individual sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente associada à militância de impulsionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadrinhar ações. Não se contesta, ainda assim, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.
As metamorfoses instituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.
Adicionando ruído a processos que no passado recente aparentavam ser de simples efetuação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar os direitos já no início da causa trabalhista, paralelamente, transmudou a sistemática que regula a guarda dos direitos dos trabalhadores.