Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Ao suscitar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo alargou as metodologias de exercício da advocacia.

A natural inevitabilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da causa trabalhista, trazendo ruído a lides que em tempos pretéritos revelavam ser de incomplexa concretização, obliquamente, alterou a mecânica que conduz a guarda dos direitos dos empregados.

As metamorfoses fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da rotina laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Em momentos passados, o elemento relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a ponderada avaliação daqueles mencionados direitos denotou-se primacial.

Por ser intimamente correlacionada à militância de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém especial significação no Direito do Trabalho.

Em geral, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar contendas.

Porque interligados à alimentação do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apadrinhar litígios. Não se controverte, nada obstante, a perícia técnica de adequação da advocacia à vigente cena.