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Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

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As mudanças suscitadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A dição patrocinar tem peculiar importância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente ligada à militância de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porque conectados à vida do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar ações.

Adicionando dificuldade a litígios que em momentos pretéritos aparentavam ser de simples operação, a natural obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na abertura da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou a mecânica que acompanha a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

A ordem jurídica dilatou os métodos de prática da advocacia ao conceber o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Entravando a habilidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente condição.

Antanho, o assunto significante de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a honesta avaliação desses citados direitos denotou-se inevitável.