Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica dilatou as metodologias de prática da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o proletário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o conhecimento relevante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. No tempo presente, a cuidadosa suputação dos mesmos aludidos direitos revelou-se vital.

Porquanto associados ao sustento do proletário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Acrescendo dificuldade a ações que antes eram de elementar produzição, a famigerada inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do princípio da demanda trabalhista, indiretamente, transmudou o sistema que acompanha a defesa dos direitos do trabalho.

Obstaculizando a praxe de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente conjunção.

As mudanças fundadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante dado da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

O verbo patrocinar tem peculiar valia no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligado à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.