Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A dicção patrocinar detém sublime significância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente correlacionada à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Ao prescrever a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou os paradigmas de prática da advocacia.

A expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a entrada do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a ações que antigamente foram de distensa executação, obliquamente, transmudou a estrutura que conduz o defendimento dos direitos trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações.

Dificultando a rotina de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente conjuntura.

No passado recente, a peça fulcral de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a criteriosa avaliação dos mesmos citados direitos evidenciou-se imprescindível.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque vinculados à sobrevivência do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

As mutações especificadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.