Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar ações. Não se contraria, no entanto, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.

A comum indispensabilidade de liquidar as verbas já no começo da demanda trabalhista, incorporando ruído a processos que antes foram de simples realização, obliquamente, transmutou a estrutura que rege a tutela dos direitos dos empregados.

As remodelações disciplinadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Ao promover a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico extrapolou as metodologias de exercício da advocacia.

Por estar intimamente ligada à militância de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém singular significância no Direito do Trabalho.

Porque conectados à subsistência do obreiro e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

No passado recente, o dado fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a consequente suputação daqueles aludidos direitos sinalizou-se cardinal.

Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides.