Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

O ordenamento legislativo transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia ao tecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A conhecida inevitabilidade de liquidar as verbas já no princípio da contenda trabalhista, somando desorientação a demandas que outrora mostravam ser de distensa efetivação, diagonalmente, transmutou a sistemática que toca a tutela dos direitos dos trabalhadores.

O termo patrocinar possui peculiar acepção no Direito Laboral, por estar inerentemente conectado à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As alterações articuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável item da habilidade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que interligados à subsistência do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Em momentos pretéritos, o dado indeclinável de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. No instante presente, a cautelosa quantificação de tais citados direitos evidenciou-se cardinal.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear lides. Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar litígios. Não se discute, sem embargo, a perícia profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.