Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Governador Jorge Teixeira - RO

Ao disciplinar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou os paradigmas de operação da advocacia.

Embaraçando a estratégia de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjuntura.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o componente fundamental de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a fundamentada mensuração desses mencionados direitos patenteou-se imprescindível.

Porquanto interligados à mantença do trabalhador e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Acrescentando sinuosidade a lides que antes foram de incomplexa executação, a expressa necessidade de liquidar os direitos já na entrada da reclamatória trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que toca o amparo dos direitos empregatícios.

As transformações estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da rotina profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Por ser intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui notável significado no Direito Laboral.