A comum indispensabilidade de liquidar as verbas já na apresentação do processo trabalhista, trazendo dificuldade a litígios que em tempos passados pareciam ser de tranquila operação, diagonalmente, demudou o plano que toca a defensão dos direitos dos empregados.
Uma vez que relacionados à mantença do trabalhador e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Estando intimamente interligada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica peculiar acepção no Direito Trabalhista.
O ordenamento jurídico distendeu as metodologias de desempenho da advocacia ao estruturar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Antes, a tema central de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a fundamentada avaliação de tais referidos direitos manifestou-se central.
As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central peça da habilidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Complicando a rotina de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.