Porquanto expiram rápido e porque conectados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar ações. Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Antes, o questão vital de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a apropriada computação daqueles mencionados direitos tornou-se cardinal.
A dicção patrocinar
detém inconfundível valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A corrente indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento do processo trabalhista, aditando desorientação a demandas que antanho foram de simples realização, indiretamente, transmudou a dinâmica que coordena a tutela dos direitos empregatícios.
Prejudicando a capacidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova situação.
O legislativo expandiu os métodos de prática da advocacia ao engendrar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As metamorfoses constituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital ponto da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.