Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antanho, o quesito fundamental de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a honesta suputação desses apontados direitos tornou-se indeclinável.

Ao gerar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu as metodologias de operação da advocacia.

Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas.

Porquanto ligados à sobrevivência do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

O termo patrocinar incorpora inconfundível peso no Direito do Trabalho, estando intimamente vinculado ao ativismo de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Acrescentando desorientação a reclamatórias que antes pareciam ser de fácil realização, a normal inevitabilidade de liquidar as verbas partindo da entrada da demanda trabalhista, indiretamente, imutou a técnica que coordena a guarda dos direitos empregatícios.

Entravando a praxe de apadroar ações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

As remodelações articuladas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da diligência profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.