Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao produzir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os métodos de exercício da advocacia.

As remodelações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

O verbo patrocinar encarna notável valia no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionado à atuação de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porque conectados à mantença do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de apaniguar ações. Não se impugna, ainda assim, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.

A batida imperiosidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da reclamação trabalhista, incorporando ruído a contendas que antes revelavam ser de tranquila realização, transversalmente, alterou a dinâmica que move o amparo dos direitos laborais.

Em tempos pretéritos, o dado fulcral de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a honesta aferição desses referidos direitos demonstrou-se capital.