Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Encarnando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar demandas.

Obstando a rotina de fiar ações, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.

A corriqueira necessidade de liquidar as pretensões já no encetamento da contenda trabalhista, acrescentando confusão a causas que em tempos passados eram de fácil produzição, indiretamente, modificou a estrutura que toca a salvaguarda dos direitos laborais.

A legislação dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Sendo intrinsecamente conectado à militância de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar encarna individual importância no Direito Laboral.

Porque expiram depressa e uma vez que interligados à vida do contratado, os direitos laborais têm pressa.

Outrora, a parte substancial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a apropriada valoração daqueles mencionados direitos evidenciou-se substancial.

As mudanças trazidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos causídicos trabalhistas.