Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Penápolis - SP

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar lides. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

Antes, o elemento cardinal de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a criteriosa aferição daqueles aludidos direitos sinalizou-se essencial.

Porquanto vinculados ao sustento do contratado e porque expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.

Ao assentar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou as metodologias de desempenho da advocacia.

A expressão patrocinar incorpora peculiar significado no Direito Laboral, estando intimamente associada ao ativismo de conduzir o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A aparente indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da reclamatória trabalhista, agregando confusão a demandas que anteriormente aparentavam ser de distensa produzição, obliquamente, demudou a metodologia que acompanha a defensão dos direitos laborais.

Complicando a praxe de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à nova situação.

As transmutações urdidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.