Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Anhembi - SP

Ao convencionar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação ampliou as metodologias de exercício da advocacia.

Antanho, o expediente primacial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a escrupulosa mensuração desses referidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar demandas.

Trazendo ruído a contendas que anteriormente eram de simples efetivação, a usual imperiosidade de liquidar os direitos desde o início da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmutou a sistemática que norteia a guarda dos direitos dos empregados.

Sendo profundamente conectado ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar detém excepcional valia no Direito Laboral.

As alterações geradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial peça do repertório laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, entravando a atividade de fiar processos. Não se discute, entretanto, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.

Porque correlacionados à subsistência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.