Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Regente Feijó - SP

Ao fixar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Por estar profundamente associado à militância de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui inconfundível sentido no Direito do Trabalho.

Antanho, o dado inevitável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a acertada quantificação de tais mencionados direitos denotou-se central.

As mutações fundadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar ações.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patrocinar litígios. Não se contradita, nada obstante, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à corrente condição.

A famígera impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da contenda trabalhista, aditando dificuldade a lides que antes eram de incomplexa executação, transversalmente, transmutou a metodologia que toca o proteção dos direitos do trabalho.

Porque relacionados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.