Via de regra, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas.
Estando inerentemente associado à atuação de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui singular valia no Direito do Trabalho.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.
A natural precisão de liquidar os direitos a partir do exórdio da causa trabalhista, adicionando sinuosidade a litígios que no passado recente pareciam ser de fácil efetuação, lateralmente, imutou a sistemática que carreia a salvaguarda dos direitos do trabalho.
Antes, o elemento relevante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a fundamentada estimativa de tais apontados direitos revelou-se indispensável.
As modificações geradas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apaniguar ações. Não se debate, contudo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente cena.
Ao fundar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo transformou as metodologias de exercício da advocacia.