Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ipaussu - SP

Ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.

Uma vez que expiram depressa e porque ligados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

Dificultando a atividade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.

Agregando desorientação a reclamações que antanho foram de simples efetuação, a habitual obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no encetamento do processo trabalhista, indiretamente, alterou a dinâmica que orienta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios.

As transfigurações articuladas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o assunto imprescindível de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a acertada quantificação de tais aludidos direitos revelou-se basilar.

A dição patrocinar possui particular importância no Direito Trabalhista, sendo profundamente conectada à atuação de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.