Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Santa Lúcia - SP

Ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou as metodologias de prática da advocacia.

Anteriormente, o questão primacial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a justa suputação dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se inevitável.

As transfigurações assentadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito da habilidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A expressa necessidade de liquidar os direitos a partir do ingresso do litígio trabalhista, somando complexidade a contendas que antes foram de simples efetivação, obliquamente, modificou a técnica que afeta a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque correlacionados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

A dicção patrocinar incorpora especial relevância no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente conectada à militância de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apaniguar ações. Não se discute, entretanto, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna cena.