A lei remodelou os paradigmas de operação da advocacia ao fundar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As remodelações disciplinadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Aditando confusão a litígios que antanho revelavam ser de descomplicada executação, a normal inevitabilidade de liquidar as pretensões já no começo da lide trabalhista, lateralmente, transmutou a estrutura que direciona a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Sendo intimamente vinculado à militância de carrear o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica individual significação no Direito Trabalhista.
Porque associados à vida do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear demandas. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de apaniguar ações. Não se contradita, ainda assim, o aptidão profissional de adequação da advocacia à nova realidade.
Em momentos pretéritos, o conhecimento capital de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a ajustada estimação daqueles referidos direitos tornou-se essencial.