Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Uru - SP

Ao sistematizar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Antigamente, a pauta fundamental de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a metódica aferição de tais referidos direitos mostrou-se fulcral.

Sendo intrinsecamente ligada à militância de guiar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar encarna inconfundível valia no Direito do Trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Uma vez que conectados à alimentação do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A usual imperiosidade de liquidar os direitos já na abertura da lide trabalhista, acrescendo dificuldade a reclamações que em momentos passados foram de tranquila produzição, indiretamente, imutou a metodologia que governa a defensão dos direitos dos empregados.

As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Obstando a capacidade de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.