Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ribeirão Preto - SP

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a capacidade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

Outrora, o ponto inevitável de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a racional quantificação daqueles apontados direitos mostrou-se fundamental.

Estando inerentemente associada ao ativismo de conduzir a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica peculiar valia no Direito Trabalhista.

Porque prescrevem depressa e uma vez que ligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

Adicionando dificuldade a contendas que no passado recente foram de elementar operação, a comum precisão de liquidar os pedidos partindo do princípio da lide trabalhista, paralelamente, alterou a sistemática que instrui a defensa dos direitos dos empregados.

As modificações instituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável quesito da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A legislação ampliou os métodos de atuação da advocacia ao planificar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.