Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

O sistema legislativo modificou os padrões de prática da advocacia ao fixar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Entravando a atividade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjunção.

Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios.

Porque associados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Sendo intrinsecamente correlacionada ao ativismo de guiar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui excepcional significância no Direito Laboral.

Antigamente, o título capital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a responsável suputação daqueles mencionados direitos sinalizou-se central.

A prosaica inevitabilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da ação trabalhista, acrescendo confusão a contendas que no passado recente eram de tranquila executação, diagonalmente, modificou a metodologia que acompanha a defesa dos direitos do trabalho.

As alterações prescritas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.