Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A ordem legislativa remodelou os paradigmas de prática da advocacia ao prescrever a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar detém particular significância no Direito Laboral, sendo profundamente interligada à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porque vinculados à vida do operário e porquanto caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.

Em momentos pretéritos, a parte primordial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a justa estimativa dos mesmos mencionados direitos manifestou-se substancial.

As metamorfoses concebidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar demandas.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patronear contendas. Não se contradita, ainda assim, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova conjunção.

Agregando confusão a litígios que outrora mostravam ser de tranquila realização, a natural indispensabilidade de liquidar os pedidos já na origem da ação trabalhista, diagonalmente, imutou o sistema que impulsiona a defesa dos direitos laborais.