Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

As alterações projetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da rotina laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Ao suscitar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os paradigmas de atuação da advocacia.

Incorporando dificuldade a contendas que antigamente eram de tranquila realização, a famigerada imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do processo trabalhista, lateralmente, demudou o sistema que guia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Uma vez que interligados aos víveres do obreiro e porquanto expiram depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antes, o componente capital de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. No momento vigente, a conciente quantificação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se indispensável.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações.

Inibindo a praxe de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

O termo patrocinar detém notável valor no Direito do Trabalho, estando profundamente correlacionado ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.