Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

A frequente necessidade de liquidar os direitos desde o início do litígio trabalhista, somando confusão a demandas que antigamente pareciam ser de distensa executação, paralelamente, demudou a estrutura que carreia o amparo dos direitos laborais.

O sistema jurídico estendeu os métodos de desempenho da advocacia ao tecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o dado significante de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a equilibrada computação daqueles apontados direitos patenteou-se vital.

Porquanto ligados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

As metamorfoses produzidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante item da práxis profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Estando intimamente vinculado à militância de conduzir a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar encarna especial sentido no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apadroar lides. Não se contesta, ainda assim, a competência profissional de ambientação da advocacia à corrente condição.