Obstaculizando a atividade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à nova cena.
Uma vez que interligados ao sustento do obreiro e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
Anteriormente, o ponto fulcral de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a consequente estimativa daqueles aludidos direitos patenteou-se fulcral.
Estando profundamente relacionado à atuação de direcionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
encarna individual significação no Direito do Trabalho.
As remodelações estruturadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Acrescendo tortuosidade a demandas que outrora foram de fácil realização, a natural imperiosidade de liquidar os pedidos desde a abertura da contenda trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que afeta a guarda dos direitos empregatícios.
A ordem jurídica expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao instituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides. De maneira geral, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.