Porque interligados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
A ordem jurídica estendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao especificar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadroar litígios. Tendo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Obstaculizando a rotina de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a perícia técnica de habituação da advocacia à vigente situação.
Sendo inerentemente associada à militância de guiar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
tem peculiar valia no Direito Laboral.
Em momentos passados, a tema imprescindível de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a metódica valoração daqueles referidos direitos denotou-se imprescindível.
Agregando ruído a demandas que antanho foram de fácil efetivação, a geral exigência de liquidar os pedidos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, diagonalmente, imutou a estrutura que impulsiona a defensão dos direitos dos empregados.