Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Porquanto ligados ao sustento do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

O ordenamento jurídico ampliou os padrões de prática da advocacia ao urdir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Agregando desorientação a lides que anteriormente foram de elementar efetivação, a natural inevitabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada do processo trabalhista, diagonalmente, imutou a sistemática que governa a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos pretéritos, a tema considerável de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a justa aferição de tais apontados direitos mostrou-se imprescindível.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar incorpora notável importância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligada à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As transformações engendradas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tema da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadrinhar reclamações. Não se controverte, porém, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova cena.