Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As modificações trazidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da rotina laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.

Porquanto expiram rapidamente e porque interligados à subsistência do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.

A ordinária imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da contenda trabalhista, acrescendo desorientação a causas que antanho eram de distensa realização, paralelamente, transformou o sistema que coordena o proteção dos direitos trabalhistas.

Outrora, o item relevante de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a apropriada valoração desses apontados direitos demonstrou-se imprescindível.

Por ser profundamente ligada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna notável acepção no Direito do Trabalho.

Inibindo a habilidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, o aptidão profissional de habituação da advocacia à vigente situação.

A lei estendeu os paradigmas de prática da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.