Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o tópico substancial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a consequente avaliação dos mesmos referidos direitos revelou-se imprescindível.

Ao planear a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema jurídico modificou os modelos de exercício da advocacia.

Porque interligados à vida do obreiro e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As metamorfoses articuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente da atividade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

O termo patrocinar detém excepcional valor no Direito Trabalhista, estando profundamente correlacionado à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A batida indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio da lide trabalhista, adicionando complexidade a processos que no passado recente aparentavam ser de fácil executação, diagonalmente, transformou o sistema que impulsiona a defesa dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar litígios. Não se impugna, sem embargo, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à hodierna conjuntura.