Porque associados aos víveres do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar processos.
O termo patrocinar
possui especial significação no Direito Laboral, por ser inerentemente relacionado à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Em tempos pretéritos, o ponto fulcral de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a escrupulosa estimativa desses mencionados direitos sinalizou-se cardinal.
O ordenamento legislativo dilatou os modelos de operação da advocacia ao conceber o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
As modificações especificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apaniguar demandas. Não se impugna, porém, o aptidão técnica de habituação da advocacia à hodierna realidade.
A natural indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da lide trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamatórias que em momentos passados revelavam ser de elementar realização, lateralmente, alterou a técnica que movimenta a defensa dos direitos dos empregados.