Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A palavra patrocinar corporifica excepcional significado no Direito Laboral, por estar intimamente associada à atuação de guiar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Uma vez que caducam rapidamente e porque interligados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Ao definir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei mudou as metodologias de desempenho da advocacia.

As transformações urdidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral procedimento da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadrinhar demandas. Não se controverte, contudo, a competência profissional de amoldagem da advocacia à hodierna cena.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear ações.

Antanho, a pauta fulcral de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a curial quantificação dos mesmos referidos direitos tornou-se substancial.

A conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da contenda trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamatórias que anteriormente eram de descomplicada efetuação, indiretamente, transformou a dinâmica que governa a defesa dos direitos dos trabalhadores.