Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

As remodelações assentadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da prática laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

A legislação extrapolou os métodos de desempenho da advocacia ao estipular o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Acrescentando desorientação a causas que outrora foram de incomplexa realização, a aparente indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou a dinâmica que afeta a defesa dos direitos laborais.

O vocábulo patrocinar detém individual significação no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associado ao ativismo de guiar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porquanto ligados ao sustento do empregado e porque expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

No passado recente, o dado importante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a honesta valoração daqueles citados direitos demonstrou-se capital.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar contendas. Não se impugna, entretanto, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à corrente cena.