Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Pacajá - PA

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar processos. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o componente relevante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a curial estimação desses aludidos direitos demonstrou-se primacial.

Porque ligados à vida do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Por ser inerentemente associada à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna singular significado no Direito do Trabalho.

A ordem legislativa ampliou as sistemáticas de atuação da advocacia ao assentar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As modificações fixadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante dado da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Agregando sinuosidade a lides que antanho mostravam ser de elementar concretização, a aparente imperiosidade de liquidar as pretensões desde o início da contenda trabalhista, paralelamente, alterou a técnica que norteia o proteção dos direitos do trabalho.

Entravando a rotina de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a perícia técnica de acomodação da advocacia à nova cena.