Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista na Cidade Ourilândia do Norte - PA

Ao promover a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Antes, o expediente fundamental de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a coerente quantificação dos mesmos citados direitos mostrou-se central.

Porque caducam rápido e uma vez que conectados aos víveres do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas.

Estando profundamente interligada à militância de conduzir o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém individual acepção no Direito do Trabalho.

Entravando a prática de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a perícia técnica de aclimação da advocacia à vigente cena.

A consueta obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do princípio da contenda trabalhista, acrescendo desorientação a ações que antigamente eram de distensa operação, indiretamente, modificou o sistema que guia a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

As metamorfoses suscitadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da capacidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.